总监是负责某一部门或领域的负责人员，具有管理、领导和监督的职责。常见的总监职务包括：销售总监：负责公司的销售业务，制定销售策略，管理销售团队，达到销售目标。项目总监：负责大型项目的计划、执行和监控，确保项目按时按质完成。
人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
人力资源部门的岗位设置多种多样，从高层管理者到基层员工，每个职位都有其独特的职责和重要性。其中，人力资源总监作为最高级别的管理者，负责制定并实施整个公司的人力资源战略。人力资源经理则是在总监指导下，具体执行各项人力资源政策，负责团队管理及部分高级职位的招聘。
人事部职位包括：人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等。人力资源专员 人力资源专员是人事部门的基础职位。他们负责执行人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、员工入职离职手续、员工档案管理、考勤管理等工作。此外，他们还需协助上级进行人力资源策略的制定和实施。
经理通常负责一个较大的部门，如招聘、培训或薪酬福利部门，需要具备较高的管理能力和专业知识。部长则是部门中的最高管理者，对整个部门的工作负责。在外资企业中，人力资源总监的地位更为重要。这个职位类似于副总，通常由具有丰富经验和专业知识的人担任。
人力资源的岗位主要包括以下几个：人力资源专员/助理 人力资源经理/主管 人力资源总监（HRD）或人力资源高级管理者。此外，还有招聘专员、培训专员和薪资福利管理专员等细分岗位。在实际企业中根据人力资源管理的不同功能和需求，可能还会划分出更多专业化的职位。
